¿Buscas empleo? (parte I)
Por: Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo
Directora General de BE EXECUTIVE
Uno de los puntos críticos del proceso de búsqueda de empleo, es la forma en la que nos podemos enterar de quién esta necesitando personal. Es de suma importancia identificar estos medios que te ayudarán a conseguir la información necesaria y los contactos adecuados para realizar una búsqueda exitosa. Existen cuatro principales fuentes de empleo:
• Solicitud directa
• Solicitud indirecta
• Red de contactos
• Campaña de puerta en puerta
Las dos primeras en la lista son las opciones más utilizadas por la mayoría de la gente, aunque no necesariamente suelen ser las más efectivas.
¿Pero en qué consiste cada una de ellas? En este artículo vamos a estudiar las dos primeras, que representan las opciones más utilizadas por la mayoría de la gente, aunque no necesariamente suelen ser las más efectivas. Como veremos en el siguiente artículo (continuación de este) la red de contactos y las campañas de puerta en puerta pueden lograr muy buenos resultados.
La solicitud directa se realiza principalmente con la búsqueda de empleo a través de internet y el periódico, aunque pueden existir anuncios en radio o televisión.
Al revisar un anuncio en el periódico se puede ver que la mayoría de ellos son trabajados con mucho cuidado y dirigidos a un tipo muy particular de personas. El anunciante usa medios específicos, y sabe que el anuncio será leído por los individuos que a él le interesa entrevistar. Casi todos los anuncios se basan en el sistema llamado AIDA. El anuncio debe llamar la atención (A) del lector, para despertar su interés (I) y leer por completo el anuncio. El siguiente paso es hacer que al interesado le despierte el deseo (D) al ofrecerle un trabajo apasionante y bien remunerado. Por último se le deja al lector la parte de la acción (A), señalándole lo que deberá hacer a continuación para responder como solicitante del empleo.
Sorprendentemente, recientes investigaciones han puesto de manifiesto que la mayoría de los lectores sólo pasan de un segundo y medio a dos segundos echando un vistazo a cada anuncio. Debido a esto, se emplean todo tipo de tácticas para llamar la atención de los lectores, como incluir títulos de trabajo rimbombantes, frases acerca de beneficios tentadores, e incluso ilustraciones poco usuales.
¿Qué contiene normalmente un anuncio de empleo?
• Título que atrae la atención
• Nombre de la empresa
• Descripción de la vacante
• Perfil del puesto
• Sugerencia de sueldo
• Contacto
Algo que no se debe perder de vista es que no todos los anuncios cumplen con estos puntos, algunos les pueden faltar uno o dos, pero entre más completo este el anuncio mayor seriedad tendrá el mismo.
Para saber que tan serio es un anuncio es necesario contestar unas sencillas preguntas, como: ¿quién es el anunciante? ¿qué trabajo están ofreciendo? y ¿a quién están buscando?
La primer pregunta de ¿quién es el anunciante? se hace para conocer algo sobre la reputación y prestigio que puede tener la compañía u organización. De esta forma se podrán descartar aquellas compañías u organizaciones que no te interesen para trabajar en ellas. Existen anuncios en los cuales deliberadamente no se coloca el nombre de la compañía u organización; ya que estos anuncios son manejados por agencias de contratación, por lo que el nombre de la empresa que requiere contratar personal nuevo no estará a la vista.
La segunda pregunta ¿qué trabajo están ofreciendo? se realiza para identificar las funciones y actividades que se desempeñan en tal puesto; por lo que al enlistar esas actividades también se podrán conocer los términos y condiciones en los que te podrías desenvolver dentro de ese trabajo.
Y por último, la pregunta ¿a quien están buscando? puede ser la más obvia y fácil de contestar, pero suele ocurrir que nos desanimemos por que no poner toda la atención en el anuncio sino sólo en alguna de sus partes. En estos anuncios existen también una clase de filtros que impiden que todos los interesados hagan su solicitud; filtros como la escolaridad, el tiempo de experiencia requerida, la edad, el sexo, etc. Al establecer barreras en los anuncios, muchos empresarios lo que están buscando es un ideal, pero lo más seguro es que ese ideal no exista por lo que se vuelven flexibles a la hora de las entrevistas (siempre y cuando se cumplan con los requisitos básicos del perfil del puesto).
Además de los anuncios de periódico, en internet existen los sitios especializados para la búsqueda de empleo. En ellos normalmente se puede encontrar más información acerca de las empresas que publican sus vacantes, medios de contacto, ligas a la página de la empresa para conocer más de ella, e incluso llenar solicitudes de empleo en línea o enviar tu currículum por la red.
Esta funcionalidad que ofrece internet tanto para los anunciantes como para los buscadores de empleo, hace que actualmente sea el medio más recomendado para encontrar el trabajo y el candidato adecuado.
La solicitud indirecta se refiere en la mayoría de los casos al acercamiento con una agencia de contratación, la cual se encargará de guiarlo en el proceso de reclutamiento, y de mandar sus datos a las empresas con las que tiene contactos, para concertar citas a su nombre. De esta forma el candidato no contacta directamente a los reclutadores-contratadores.
Puedes encontrar muchas de estas agencias en el directorio telefónico y en los periódicos. Las agencias profesionales te invitarán a llamarles y a hablar sobre el tipo de trabajo que te gustaría conseguir, así como tus circunstancias, habilidades y formación. Si das con una agencia profesional te describirán los tipos de empresa con los que trabajan y las vacantes que tienen a su disposición. Tras la primera entrevista le enviarán tus datos a las empresas con mayores posibilidades y concertarán citas en tu nombre.
El problema que se puede presentar con las agencias es que éstas pueden estar subsidiadas por las mismas empresas, por lo que nunca escucharás comentarios malos acerca de las empresas. Por esto, las agencias no suelen ser imparciales, y debes poner atención a la calidad del servicio. ¿La entrevista fue minuciosa y profesional? ¿La agencia parece preocuparse por ti como individuo? ¿Responden específica y claramente a tus preguntas?
Si la agencia no da la talla, intenta con otra, recuerda que es tu carrera profesional lo que está en juego. También puedes buscar centros locales de empleo, ferias y expos, o asesores independientes que sean imparciales para guiarte en tu proceso de búsqueda de empleo.
En este rubro se consideran los asesores o consultores de Career Coaching. En estas empresas recibirás una preparación integral para hacer frente a tus entrevistas, corrección de currículum, aplicación y tips para resolver exámenes psicométricos, y orientación respecto de tu imagen pública, actitud, etc. Una agencia profesional de Career Coaching también puede proporcionarte bases de datos de contactos de Recursos Humanos dentro de empresas transnacionales o especializadas de una industria o giro, y enviar tu CV a los contactos que más apliquen a tu perfil.
UNA BUENA RELACIÓN DE PAREJA
Por: Ing. Gloria González
Si quieres tener una buena relación de pareja, checa esto:
- Autenticidad: Mostrarme como realmente soy, sin usar máscaras, como si estuviera con mi mejor amigo.
- Tener Confianza: Dar la libertad necesaria a mi pareja, no queriendo imponer mi ley.
- Aceptación de cualidades y defectos: Realmente, puedes vivir con ello. No trates de cambiar al otro, primero empieza contigo mismo y analiza que tu también tienes un montón de defectos.
- Diálogo: Utiliza la comunicación constructiva con tu pareja, dialoga todo lo que puedas y llega a acuerdos, verás que si comienzas desde ahora, tu relación se fortalece.
- Perdón: El perdón es una maravilla, porque te hace libre. Muchas veces nos equivocamos pensando que como puedo perdonar lo que me hizo; pero no nos damos cuenta que el mayor beneficiado soy yo.
por. Alejandro Pérez Benavides
El mundo ha cambiado y la forma en la que los seres humanos hacemos dinero también. Antiguamente un pequeño número de personas, herederos de las clases burguesas creaban estructuras para fabricar productos de consumo y aprovechaban la fuerza laboral de algunos menos afortunados para producirlos. Hoy no es necesario tener una planta de empleados espeluznante ni pertenecer a un determinado grupo social para crear dinero. Digamos que éste se ha democratizado.
El público decide entre aquellas personas que deben recibir el premio de los grandes ingresos y quienes deben pagar la pena de ver sus negocios caer por falta de ventas.
El criterio de selección no radica en a influencia ni en el poder economico o social de una persona sino en su capacidad de cubrir las necesidades, gustos y deseos de sus clientes.
La clave de la riqueza se convierte en el Servicio. Por esta razon se puede aplicar el antiguo principio: “encuentra la forma de servir a muchos, pues del servicio de muchos viene la grandeza”.
Ya no es romanticismo querer ayudar y hacer una diferencia en la vida de otras personas, hoy es el camino más rápido para la creación de riqueza y mientras más vidas cambies más ingresos podrás generar.
GENERA UN MAYOR IMPACTO EN TU ENTREVISTA
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Por: Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo |
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Cuando vamos a una entrevista de trabajo normalmente nos enfocamos a platicar lo que hicimos en nuestros trabajos anteriores, a rezar para que nos hagan preguntas muy capciosas y a confiar en nuestra capacidad de improvisación ante situaciones nuevas. ¿Por qué? Porque creemos que eso es lo importante en una entrevista y que gracias a ello, el reclutador decidirá si nos quedamos o no. Sin embargo realmente lo menos importante en una entrevista son las funciones de los trabajos anteriores, esas yo las puedo saber sin llamarte a entrevista, sin necesidad de invertir tiempo y esfuerzo en una cita, lo que más interesa en el momento de la entrevista, es tu | ||
| actitud, la cual podemos resumir en personalidad, profesionalismo y liderazgo, que son tres habilidades que para cualquier puesto son de suma importancia.Cuando se nos vende algún producto, nunca se nos ofrecen las características físicas del producto, ni los materiales, ni el cómo fue hecho, se nos habla más bien de lo que nos ofrece, de qué beneficio me da el comprarlo, y las letras en negrito y pequeñas se nos ocultan. Lo mismo en una entrevista, es conveniente hablar de lo que podemos aportar a la empresa gracias a nuestra experiencia, proponer la utilidad de algunos de nuestros diferenciadores y así vendernos mejor ante el empleador.
Hay muchas cosas que sin que tú lo sepas están siendo evaluadas y para tu sorpresa si llenas estos requisitos al cien por ciento pueden llegar a darte el trabajo aunque no llenes el perfil profesional que busca la empresa. Es por eso que muchos reclutadotes te hacen muchas preguntas raras, capciosas, te preguntan de tu familia y te hacen exámenes psicométricos, para conocer lo que más les interesa de ti: TU PERSONALIDAD. Realmente, las personas que llevan desempleadas mucho tiempo le adjudican el desempleo a un sin número de factores, tales como la crisis del país, que los empleadores buscan gente muy joven, que hay muchas reestructuraciones en las empresas, etc. Temo decir que no siempre esto es cierto, aunque no parezca, la imagen o el perfil, cuenta mucho en el momento de entrevista, y posiblemente no te contratan porque no cubres ese perfil o “pareces” no hacerlo. Muchas veces puedes ser muy talentoso y tener muchas virtudes que beneficiarían a mi empresa, pero si no las muestras, si no me las “enseñas” en ese momento, no sé que las tienen, no me imagino que existen y por lo tanto no te contrato. No creas que solamente tú eres selectivo en lo que respecta a elegir empresa, así como tu haces un esfuerzo por buscar la empresa con mejores prestaciones, sueldos, y desarrollo profesional, las empresas tienen muchos candidatos queriendo entran a sus filas, por lo tanto también serán ellos selectivos en las contrataciones, y puede ser que muchos de los candidatos si muestren y dejen notar sus virtudes y talentos. ¿Qué puedo hacer para impactar mejor a un reclutador? Como ya he mencionado, la actitud es lo más importante durante las entrevistas. Y una parte muy importante de la actitud, es el impacto personal que el candidato genera en uno como reclutador. Cuestiones tan simples como esbozar una sonrisa, llegar a tiempo a tu cita, el lenguaje que utilizas, la forma y velocidad para responder preguntas, tu higiene personal, y hasta la ropa que traes puesta. Dicen que “una imagen vale más que mil palabras” y en recursos humanos, sea para bien o para mal, es un factor determinante. ¿Te imaginas al director de una empresa vestido informal, con las uñas largas y sucias y con mal aliento? Trata entonces de proyectar la imagen para el puesto que solicitas. Hay tres habilidades que pueden generar un gran impacto en tu entrevistador: 1. SEGURIDAD PERSONAL: se refiere a saber quién eres, cómo te sientes contigo mismo, qué tanta seguridad proyectas. Para ver esto evalúan lo siguiente: 2. ÉTICA PROFESIONAL: se refiere al respeto que muestras hacia la empresa para la que trabajas, tus jefes y en general la ética e interés por tu profesión. 3. SER UN LIDER: Es la capacidad para motivar a la gente y lograr los resultados deseados aún en contra de sus propios intereses. El líder es aquel que compromete a las personas a realizar su trabajo bien por la satisfacción personal, por el bien común o por el bien individual, un líder logra que las cosas se hagan con gusto y no con miedo, recompensas o sólo por obedecerle. • Su mente es visionario y es propositito en las propuestas que expresa Con el avance de las preguntas de entrevista ve impactando al entrevistador con cada una de tus actitudes clave para demostrar que sí cubres con el perfil. Si no cuentas con mucha experiencia en el área o no estas muy relacionado con las funciones del puesto, haz énfasis en tus ganas de aprender, da muchos ejemplos de superaciones anteriores, para que ellos “te crean” que gustas de actualizarte. A la empresa le interesa lo que tú puedas ofrecerle y las propuestas nuevas que traigas para solucionar problemas. Así que identifica tus diferenciadores y hazlos muy notorios en entrevista. Artículo publicado originalmente en |
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